在中国，出国打工已成为一个相对普遍的现象。由于一些人在国内的就业情况不理想，他们会去寻找到海外的工作机会。虽然在国外打工可以获得更高的工资和更好的生存条件，但是出国打工也存在一些困难和问题。其中一个问题就是出国打工人多岗位少。
首先，出国打工人多岗位少的原因之一是人口流动性。由于中国的劳动力过剩，很多人都选择了去海外寻找就业机会，导致出国打工竞争变得异常激烈，同时由于跨国公司招募的限制，导致打工人数多而工作岗位却相对较少。据报道，从事餐厅服务、清洁工和建筑工人等行业的打工者非常多，而像金融、医疗和高新技术行业等具有高技术含量的职位，竞争则非常激烈。
其次，出国打工人多岗位少的原因之二是文化差异。许多打工者在出国前并没有对目标国家的政治、经济和文化情况做出足够的了解，因此很多人去到目的地后，发现自己并不符合当地行业的要求。比如，某一行业在中国很受欢迎，但在外国却不是那么吃香，或者出国打工需要具备相应的语言能力或技术背景，缺乏这些条件的人就无法得到理想的职位。
最后，出国打工人多岗位少的原因之三是法律和监管问题。不同国家的劳动法规都存在一定的差异，这就给外籍劳动者带来了更多的法律风险。除此之外，某些国家对外籍劳动者的监管也较为严格，工作许可证、签证等诸多手续的准备过程中，劳动者需要花费更多的精力和时间去应对复杂的程序。
综上所述，究竟出国打工人多岗位少，还是岗位多人少，这个问题的答案并不是非常明确。但我们可以肯定的是，出国打工需要有足够的准备和计划，包括对于就业市场的了解，文化背景的适应和相关法律法规的学习，才能够更好地在异乡谋求发展。
