近年来，国内部分劳务派遣公司在经营中存在诸多问题，如克扣员工工资、多层盘剥等不良现象，这不禁让人对出国劳务的劳务派遣公司的可靠性产生疑问。
首先，关于收费问题，网上确实有一些信息声称出国务工无需费用(真实性尚待验证)，但“免费午餐”的好事往往值得警惕。一般情况下，正规的劳务派遣公司会采取押金先行、尾款后结的方式收取费用，尽管如此，仍有个别不法中介利用低价诱惑(如宣传工作轻松、薪资高且工作时间短)骗取求职者的押金，随后便杳无音信。这类套路常见于加拿大、澳大利亚、新西兰等办理周期较长的国家，主要针对那些容易被过高待遇承诺所吸引的人群。
而正规的劳务派遣机构则会根据个人实际情况提供合适的工作推荐，并不会强行推销前往加、澳、新等办理周期长、风险相对较高的国家务工项目。对于某些求职者可能看不上的基础岗位，应理解到自身能力与岗位匹配的重要性，脚踏实地才是积累财富的关键。
此外，通过正规渠道派遣的国外工作岗位，其薪资水平通常不会过于离谱，除非是热门的技术工种。没有技术背景的务工人员，其月薪大致在8000至15000元左右;具备一定技术的工人，则可获得15000至30000元不等的月薪。值得注意的是，年龄较大者由于其市场竞争力相对较弱，收入可能会偏低。因此，出国务工宜尽早规划，年轻时越早出去，越能在外工作更长时间，从而获得更高的薪资回报。
总之，出国打工寻求劳务派遣公司的帮助并无不妥，关键在于如何通过观察和判断来确认该公司的诚信度及可靠性。
