为理解澳大利亚劳务签证的本质，首要任务是对这一概念进行明确界定，继而参照澳大利亚移民局官网公示的各类签证类别，分析其中是否存在与劳务签证特征相符的签证类型。
首先，408 VISA(临时活动签证)主要针对参与文化、体育、娱乐及宗教活动的人士，适用于文化交流、学术交流等活动，获签者可携眷赴澳，停留期限依据具体活动项目从3个月至2年不等。此类签证需得到相关澳大利亚政府部门或其他认可机构的提名担保。
其次，403 VISA(临时工作 - 国际关系签证)包含四个子类，除家政服务(外交或领事)类不可携带家庭成员外，其余三类均可携同配偶及子女前往澳洲，停留期限为1至4年。此类签证的获取通常需要澳大利亚外交贸易部或认可的外国政府机构、国家政府以及国际组织的支持。
紧接着是400 VISA(临时工作 - 短期专业人员签证)，该签证持有人可在澳停留最多6个月，具备特殊技能、经验或知识的申请人可携带家人一同赴澳。
再来看462 VISA(首次工作度假签证)，该签证仅限个人申请，不允许带家属，持有者可在澳停留12个月，学习最长期限为4个月，并允许工作，但对单一雇主的工作时限不超过6个月。申请者须满足特定年龄(18至30岁)、教育背景(至少完成两年大学学业)及语言能力(雅思4.5分)的要求，且每年配额有限，仅为5000个。
接下来，482 VISA(临时技术短缺签证)分为短期、中期和劳动协议三个类别，其中劳动协议类别尤其值得关注，因为它允许澳大利亚雇主通过与政府达成的协议引进海外熟练工人以填补国内劳动力市场的缺口，此类签证的英语要求和最低薪资标准取决于协议内容，一般年薪不低于7万澳元。
通过对比上述各工作签证类别与广告中的澳大利亚劳务签证描述，劳动协议类别可能是最为接近的一种，但这需要进一步核实是否具备有效的雇主与政府之间的劳动协议。
此外，还有提及407 VISA(培训签证)，虽然它允许申请人在澳接受培训的同时实习，但因其本质上属于培训性质而非纯劳务性质，故也无法与劳务签证完全对应。
综合判断，若现有的澳大利亚工作签证种类与宣传中的澳大利亚劳务签证无法匹配，那么可能存在一些公司利用旅游签证或其他方式规避法律，在澳非法工作。不过，这只是基于现有信息的一种推测。在实际操作中，确实难以找到与广告中描述完全一致的工作签证类别。因此，对于寻求合法赴澳务工的人来说，务必谨慎甄别相关信息，确保签证申请及工作安排符合法律规定。
